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泰安市泰固工程材料有限公司

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吉林玻纤格栅告诉您如何打造好的团队

吉林玻纤格栅告诉您如何打造好的团队

      

       吉林玻纤格栅是一种用于路面增*、老路补*,加固路基及软土基的优良土工合成材料。玻纤土工格栅高*无碱玻璃纤维通过*先进的经编工艺制成网状基材,经表面涂覆处理而制成的半刚性制品。具有经、纬双向很高的抗拉*度和较低的延伸率,并具有*、耐低寒、抗老化、耐腐蚀等优良性能,*应用于沥青路面、水泥路面及路基的增*和铁路路基、堤坝护坡、机场跑道、防沙治沙等工程项目。

      *先,能力越*的人,对公司的贡献自然越大,但改变的难度也*,如果价值观不合,则基本无法改造,为业绩而*留,伤害的是那些对企业价值观忠诚的大多数员工。在大多数情况下,吉林玻纤格栅企业人才所处的层级与人才培养效率呈反比关系,层级越低,培养效率越高,层级越高,培养效率越低。吉林玻纤格栅企业人才培养中,投资回报率*的是员工培养。基层员工特别是新员工大多数年龄相对较轻,能力也弱,这时候对他们的价值观进行投资的回报率会很高,对他们能力培养的投资回报也是*的。所以吉林玻纤格栅企业建设人才队伍的基本方法是:对高层,选择大于培养;对中层,既选择又培养;对基层员工,培养大于选择。“选择”既包括外部选择,也包括内部的选择,吉林玻纤格栅企业内部的选择*为重要,内部成长起来的人*了解与懂得吉林玻纤格栅企业文化与运营方式,也*容易为员工所接受。

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       其次,吉林玻纤格栅企业内部人才如何选拔?我们建议多用公开选拔,少用个人点将。公开选拔给土工格栅企业带来的不*是*的人才,*重要的是让*多员工加入到企业高管的成长体系中,让企业获得公开透明的用人文化。对于中层来说,中层是企业吉林玻纤格栅的中坚力量,起到承上启下的作用。在“承上”的意义上,中层实比高管还要重要,因为土工格栅企业的重要战略与决策,是通过中层得以实施的,因而对中层人才的打造方式是既选择又培养。
 *后,吉林玻纤格栅民营企业在打造人才队伍上特别要注意的是,要敢于用一些提出反对意见的人。这样的人不可太多,太多,企业*成了“大学”或研究所,空谈无用;但也不可没有,敢于提出反对意见的人虽然会让你不舒服,但他会时刻提醒企业危机的存在,让你不断反省和完善自己。吉林玻纤格栅企业真正要提防的,反而是那些看似对企业忠心耿耿但缺乏*立人格与主见的人,他们的过度顺从会让吉林玻纤格栅企业失去对形势的清醒认识,在安乐中一步步衰败甚至走向死亡。

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